MODALIDAD DE SUSCRIPCION

 

La suscripcion comprende la confeccion de notificaciones laborales prejudiciales, contratos de trabajo, envio personalizado de vencimientos (AFIP y Rentas), novedades laborales (escala salarial, aumentos y normativas) relacionadas con el sector que usted opera e informacion fiscal exclusiva de su actividad y perfil impositivo. También tiene acceso al diario digital. La modalidad de la suscripcion es online. Puede hacerlo completando nuestro formulario de contacto

 

ALERTAS IMPOSITIVAS

 

Las Alertas Impositivas es un servicio gratuito, práctico y eficiente, por el que estará actualizado mediante la notificación de los vencimientos de aquellos impuestos en los que Usted está inscripto. Además de recibir las novedades que aplican al sector en el que se desarrolla su actividad. Para ser beneficiario de las Alertas Impositivas solo debe suscribirse haciendo click aqui.

 

 

NOTIFICACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES

La comunicación entre las partes es de gran importancia en el ámbito de las relaciones laborales y se entiende por notificación al acto por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de generar derechos o contraer obligaciones. Para que exista la notificación son necesarios el sujeto emisor (remitente) y el sujeto receptor (destinatario). Las características de las notificaciones son: es un acto personal y una declaración universal y tiene carácter receptivo y unilateral. Según su contenido se clasifican en: Intimidación, comunicación resolutiva, declarativa y constitución en mora. Y según el medio empleado pueden ser notificaciones verbales o por escrito (telegrama o carta documento). Deben poseer 4 elementos indispensables que son: los datos del emisor, los datos del destinatario, el domicilio real, legal o especial y una expresión clara de los hechos. Luego existen los plazos y regímenes regulatorios que corresponden a este tipo de intercambio entre empleadores y trabajadores, así también como distintos modelos, nosotros le ofrecemos dentro de la gran variedad de situaciones que ameritan las notificaciones, en esta oportunidad, “Como muestra y a caracter ilustrativo, no responsabilizándonos por el uso personal de estos modelos” , los siguientes modelos, si precisa otro por una circunstancia diferente contamos con todos ellos. Si usted desea un asesoramiento por favor diríjase a la sección de Contacto.

 
  • Apercibimiento

  • Suspensión por ausencias

  • Por abandono de trabajo

  • Trabajador no utiliza los elementos de protección

  • Finalización de la licencia paga por enfermedad o del periodo de reserva legal de puesto

  • Preaviso

  • Jubilación

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    Como explicamos anteriormente existen otros tipos de notificaciones como ser, la de Pérdida de confianza a un empleado, la Suspensión Preventiva, la falta de respeto a un superior, el Despido notificado por telegrama o el Despedido justificado por riña en el establecimiento. Siempre es de suma importancia evitar cualquier expresión ambigua en estos textos y por eso también le ofrecemos un cuadro con ejemplos de emisiones correctas e incorrectas de varias de estas notificaciones, en caso de precisarlo por favor solo envíe su pedido a través de la sección Contactos de nuestra página.

     

     

    MODALIDADES CONTRACTUALES

    El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona física de existencia real, compromete un trabajo personal a favor de otra persona física o jurídica, por cuenta y riesgo de esta última, que organiza y dirige el trabajo y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una remuneración. La Ley de Contrato de Trabajo establece en su artículo 21 que habrá contrato de trabajo, cualquier sea su forma o denominación siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios, en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. El artículo 64 de la Ley de Contrato de trabajo le otorga al empleador la facultad de organización económica y técnica de la empresa, explotación o establecimiento, así también están establecidos en dicha ley, condiciones, registraciones, formas de contratación, etc. Existen también distintos modelos de contrato de trabajo, nosotros le ofrecemos dentro de la gran variedad de contratos, en esta oportunidad, “COMO MUESTRA Y A CARáCTER ILUSTRATIVO, NO RESPONSABILIZANDONOS POR EL USO PERSONAL DE ESTOS MODELOS” , los siguientes modelos, si precisa otro por una circunstancia diferente contamos con todos ellos. Si usted desea un asesoramiento por favor diríjase a la sección de Contacto.

     

  • Contrato a tiempo indeterminado

  • Contrato a plazo fijo

  • Contrato de trabajo a tiempo parcial

  • Contrato individual de trabajo eventual

  • Contrato colectivo de trabajo de grupo o por equipo

  • Contrato individual de pasantía para formación profesional

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    Como explicamos anteriormente existen otros tipos de contratos y siempre es de suma importancia evitar cualquier expresión ambigua en estos textos y por eso también le ofrecemos todo el asesoramiento en la temática, en ese caso de precisarlo por favor solo envíe su pedido a través de la sección Contactos de nuestra página.